Decent Work and Work Engagement: A profile study with academic personnel

Abstract

This study analyses the relationship between Decent Work and Work Engagement in Portuguese and Brazilian higher education teachers/researchers, and aims to identify distinct emergent profiles resulting from the relationship between these variables. The sample is composed of 749 participants and data was collected online, in both Portugal and Brazil, using the Decent Work Questionnaire (DWQ) and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Results of multiple linear regressions show that Decent Work dimensions predict Work Engagement in all its three dimensions (Vigor, Dedication and Absorption). Profiles of workers regarding Decent Work dimensions were created using the K-means procedure. Differences regarding Work Engagement and its respective dimensions were analyzed through a MANOVA. The results help organizations to apply new strategies and policies for promoting higher levels of decent work, especially Opportunities to make their workers feel more engaged with their work. Limitations and directions for future research are considered..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

O presente estudo analisa a relação entre o Trabalho Digno e o Engagement no trabalho em profissionais académicos portugueses e brasileiros, e tem como objetivo identificar perfis distintos emergentes da relação entre estas variáveis. A amostra é composta por 749 participantes e os dados foram recolhidos online, em Portugal e no Brasil, recorrendo à utilização do Decent Work Questionnaire (DWQ) e à Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Os resultados das regressões múltiplas lineares mostram que as dimensões do Trabalho Digno prevêem o Engagement no trabalho em todas as suas três dimensões (Vigor, Dedicação e Absorção). Os Perfis dos trabalhadores em relação às dimensões do Trabalho Digno foram criados usando o procedimento K-means. As diferenças em relação ao Engagement no trabalho e as suas respetivas dimensões foram analisadas através de uma MANOVA. Os resultados ajudam organizações a aplicar novas estratégias e políticas de promoção de níveis mais elevados de Trabalho Digno, especialmente de Oportunidades, para fazer os seus trabalhadores sentirem-se mais "engaged" com o seu trabalho. Limitações e direções para investigações futuras são consideradas...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................