Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10316/34574
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPais, Leonor Maria Gonçalves Pacheco-
dc.contributor.authorSousa, Elísio Augusto Mira Pena de Campos e-
dc.date.accessioned2016-12-29T12:48:47Z-
dc.date.available2016-12-29T12:48:47Z-
dc.date.issued2015-07-06-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10316/34574-
dc.descriptionDissertação de Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos apresentada à Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbrapt
dc.language.isoengpt
dc.rightsclosedAccesspt
dc.subjectPsicologia do trabalhopt
dc.subjectPsicologia das organizações Psicologia dos recursos humanospt
dc.titleRelationship between Organizational Recognition of Contributive Uniqueness and the Knowledge Management Processespt
dc.typemasterThesispt
degois.publication.locationCoimbrapt
degois.publication.titleRelationship between Organizational Recognition of Contributive Uniqueness and the Knowledge Management Processespor
dc.peerreviewedyespt
dc.date.embargo2015-07-06*
dc.identifier.tid201444330por
thesis.degree.nameMestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanospt
uc.degree.grantorUnit0507 - Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educaçãopor
uc.rechabilitacaoestrangeiranopt
uc.date.periodoEmbargo0pt
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.openairetypemasterThesis-
item.cerifentitytypePublications-
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSem Texto completo-
item.languageiso639-1en-
Appears in Collections:FPCEUC - Teses de Mestrado
UC - Dissertações de Mestrado
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