A desigualdade salarial em Portugal

Abstract

A desigualdade salarial é um tema de grande importância na economia mundial pois origina problemas sociais, políticos, de crescimento e de eficiência económica. Procurouse caracterizar Portugal em termos de desigualdade salarial entre 1985 e 2009 tanto a nível interno como em contexto europeu. Assim, analisou-se a evolução da desigualdade salarial em Portugal, entre 1985 e 2009, onde foi possível inferir que esta tem vindo a aumentar e que enquanto na primeira metade da distribuição a desigualdade salarial diminuiu, na segunda metade verifica-se um afastamento entre os ganhos dos trabalhadores medianos e os dos trabalhadores do extremo superior da distribuição. Posteriormente, identificam-se os factores mais relevantes para esta evolução. As habilitações literárias e a categoria profissional foram as variáveis mais significativas do lado da oferta de trabalho, a região e a dimensão da empresa do lado da procura de trabalho. Para efectuar esta caracterização recorreu-se ao estudo elaborado por Rodrigues et al (2012). De forma complementar a esta análise realizou-se um estudo empírico com o objectivo de compreender qual a posição ocupada por Portugal em termos de desigualdade salarial no contexto da Europa a quinze (EU-15). Para tal, utilizaram-se as séries estatísticas sobre as remunerações existentes na base de dados do Eurostat, disponíveis para os anos de 2002, 2006 e 2010. Procedeu-se então ao cálculo e análise da desigualdade intragrupos e da desigualdade intergrupos. De forma complementar, e com o objectivo de integrar o caso português em contexto europeu, calculou-se o ganho horário médio de cada país para o ano de 2010. Assim, foi possível compreender que na origem da desigualdade salarial da UE-15 estão as diferenças existentes entre os trabalhadores menos qualificados, entre os mais novos e entre os trabalhadores com menos anos de experiência. Foi possível apurar também que Portugal se tem destacado através de um aumento da desigualdade salarial, diferenciandose dos restantes países da UE-15 sendo necessário ter em conta este facto no delineamento das políticas económicas. Macroeconomicamente, o aumento da desigualdade salarial a privilegiar os rendimentos mais elevados penaliza os níveis de procura agregada, consumo e investimento ao favorecer os grupos de trabalhadores com propensão marginal ao consumo menor. Atenuar a desigualdade salarial é um primeiro passo para estimular a procura agregada, e consecutivamente o crescimento económico.