As Sociedades Familiares- Algumas Problemáticas do seu Governo e Sucessão

Abstract

As Sociedades Familiares assumem um importante papel ao nível da estrutura societária e económica, não só em Portugal, mas a nível mundial, representando, assim, a maioria das sociedades comerciais existentes.Pelo facto de serem maioritariamente (ou inteiramente) constituídas por membros da família, que nela intervêm na qualidade de sócios, enquanto membros dos órgãos societários ou como colaboradores da mesma, propícia e viabiliza a existência de tensões e conflitos internos.Deste modo, a presente dissertação visa tratar das tensões existentes entre as dimensões família/empresa/propriedade, através da aplicação de medidas e instrumentos de corporate governance, tendo em vista o sucesso e a continuidade do negócio.Pretende-se ainda demonstrar que um adequado planeamento da sucessão permite uma plena transmissão geracional, de forma a manter entre os membros familiares o controlo da sociedade.As Sociedades Familiares assumem um importante papel ao nível da estrutura societária e económica, não só em Portugal, mas a nível mundial, representando, assim, a maioria das sociedades comerciais existentes.Pelo facto de serem maioritariamente (ou inteiramente) constituídas por membros da família, que nela intervêm na qualidade de sócios, enquanto membros dos órgãos societários ou como colaboradores da mesma, propícia e viabiliza a existência de tensões e conflitos internos.Deste modo, a presente dissertação visa tratar das tensões existentes entre as dimensões família/empresa/propriedade, através da aplicação de medidas e instrumentos de corporate governance, tendo em vista o sucesso e a continuidade do negócio.Pretende-se ainda demonstrar que um adequado planeamento da sucessão permite uma plena transmissão geracional, de forma a manter entre os membros familiares o controlo da sociedade.As Sociedades Familiares assumem um importante papel ao nível da estrutura societária e económica, não só em Portugal, mas a nível mundial, representando, assim, a maioria das sociedades comerciais existentes.Pelo facto de serem maioritariamente (ou inteiramente) constituídas por membros da família, que nela intervêm na qualidade de sócios, enquanto membros dos órgãos societários ou como colaboradores da mesma, propícia e viabiliza a existência de tensões e conflitos internos.Deste modo, a presente dissertação visa tratar das tensões existentes entre as dimensões família/empresa/propriedade, através da aplicação de medidas e instrumentos de corporate governance, tendo em vista o sucesso e a continuidade do negócio.Pretende-se ainda demonstrar que um adequado planeamento da sucessão permite uma plena transmissão geracional, de forma a manter entre os membros familiares o controlo da sociedade.As Sociedades Familiares assumem um importante papel ao nível da estrutura societária e económica, não só em Portugal, mas a nível mundial, representando, assim, a maioria das sociedades comerciais existentes.Pelo facto de serem maioritariamente (ou inteiramente) constituídas por membros da família, que nela intervêm na qualidade de sócios, enquanto membros dos órgãos societários ou como colaboradores da mesma, propícia e viabiliza a existência de tensões e conflitos internos.Deste modo, a presente dissertação visa tratar das tensões existentes entre as dimensões família/empresa/propriedade, através da aplicação de medidas e instrumentos de corporate governance, tendo em vista o sucesso e a continuidade do negócio.Pretende-se ainda demonstrar que um adequado planeamento da sucessão permite uma plena transmissão geracional, de forma a manter entre os membros familiares o controlo da sociedade.As Sociedades Familiares assumem um importante papel ao nível da estrutura societária e económica, não só em Portugal, mas a nível mundial, representando, assim, a maioria das sociedades comerciais existentes.Pelo facto de serem maioritariamente (ou inteiramente) constituídas por membros da família, que nela intervêm na qualidade de sócios, enquanto membros dos órgãos societários ou como colaboradores da mesma, propícia e viabiliza a existência de tensões e conflitos internos.Deste modo, a presente dissertação visa tratar das tensões existentes entre as dimensões família/empresa/propriedade, através da aplicação de medidas e instrumentos de corporate governance, tendo em vista o sucesso e a continuidade do negócio.Pretende-se ainda demonstrar que um adequado planeamento da sucessão permite uma plena transmissão geracional, de forma a manter entre os membros familiares o controlo da sociedade.

Family societies take an important role regarding economy and society structure, not only in Portugal but also worldwide, representing the majority of the existent commercial societies.As a result of being mainly (or entirely) composed by family members who participate as partners, corporate members or even employees, promotes the possibility of internal tensions and conflicts.Thus, this thesis aims to deal with these existent tensions between family/company/property by applying corporate governance measures and instruments, owing to business success and perpetuity.It is also intended to demonstrate that a proper succession planning allows for a full generational transmission in order to maintain the society control among family members.Family societies take an important role regarding economy and society structure, not only in Portugal but also worldwide, representing the majority of the existent commercial societies.As a result of being mainly (or entirely) composed by family members who participate as partners, corporate members or even employees, promotes the possibility of internal tensions and conflicts.Thus, this thesis aims to deal with these existent tensions between family/company/property by applying corporate governance measures and instruments, owing to business success and perpetuity.It is also intended to demonstrate that a proper succession planning allows for a full generational transmission in order to maintain the society control among family members.Family societies take an important role regarding economy and society structure, not only in Portugal but also worldwide, representing the majority of the existent commercial societies.As a result of being mainly (or entirely) composed by family members who participate as partners, corporate members or even employees, promotes the possibility of internal tensions and conflicts.Thus, this thesis aims to deal with these existent tensions between family/company/property by applying corporate governance measures and instruments, owing to business success and perpetuity.It is also intended to demonstrate that a proper succession planning allows for a full generational transmission in order to maintain the society control among family members.Family societies take an important role regarding economy and society structure, not only in Portugal but also worldwide, representing the majority of the existent commercial societies.As a result of being mainly (or entirely) composed by family members who participate as partners, corporate members or even employees, promotes the possibility of internal tensions and conflicts.Thus, this thesis aims to deal with these existent tensions between family/company/property by applying corporate governance measures and instruments, owing to business success and perpetuity.It is also intended to demonstrate that a proper succession planning allows for a full generational transmission in order to maintain the society control among family members.