Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10316/94778
Title: Public and private sectors’ social representation of an “ideal job”: a Portuguese sample
Other Titles: Representação social de um “trabalho ideal” nos setores público e privado: uma amostra portuguesa
Authors: Campos, Mariana Oliveira
Orientador: Pais, Leonor Maria Gonçalves Pacheco
Mónico, Lisete Santos Mendes
Keywords: trabalho ideal; decent work; setores público e privado; representações sociais; EVOC; ideal job; decent work; public and private sectors; social representations; EVOC
Issue Date: 27-Feb-2019
Serial title, monograph or event: Public and private sectors’ social representation of an “ideal job”: a Portuguese sample
Place of publication or event: Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra
Abstract: Será que existem diferenças entre os setores de trabalho quando se pensa sobre um trabalho “ideal” para os portugueses? Este estudo tentou responder a essa pergunta determinando a sua representação social ao analisar as respostas dos participantes ao teste de evocação livre. De acordo com a Teoria do Núcleo Central de Abric, a grelha de leitura do Decent Work e o uso do software EVOC, os resultados indicam que não há diferenças significativas no núcleo central dos dois setores, uma vez que estão organizados em torno dos mesmos aspetos centrais: "boa remuneração" e "satisfação". Ainda, a categoria Princípios e valores fundamentais no trabalho é a mais representativa em ambos os setores. Concluímos que a grelha de leitura do Decent Work é um guia útil e valioso, pois acomodou quase todas as respostas obtidas, revelando que é um conceito que expressa as ambições das pessoas para a sua vida profissional.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Are there differences when thinking about what makes a job an ideal one considering different work sectors in the Portuguese workforce? This study attempted to answer this question by analyzing the participants’ responses to the free evocation test and determining their social representation of an “ideal job”. According to Abric’s Central Nucleus Theory, the Decent Work framework and using the EVOC software, the results indicate that there are no significant differences in the central core of the two sectors, once they are strongly organized around the same core aspects: “good remuneration” and “satisfaction”. Also, the category Fundamental principles and values at work is the most representative in both sectors. We conclude that the Decent Work framework is a valuable and useful guide, since it accommodated almost every obtained answer, revealing that it is truly a concept that expresses people’s ambitions for their work life.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Description: Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
URI: http://hdl.handle.net/10316/94778
Rights: closedAccess
Appears in Collections:UC - Dissertações de Mestrado

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