Public and private sectors’ social representation of an “ideal job”: a Portuguese sample

Abstract

Será que existem diferenças entre os setores de trabalho quando se pensa sobre um trabalho “ideal” para os portugueses? Este estudo tentou responder a essa pergunta determinando a sua representação social ao analisar as respostas dos participantes ao teste de evocação livre. De acordo com a Teoria do Núcleo Central de Abric, a grelha de leitura do Decent Work e o uso do software EVOC, os resultados indicam que não há diferenças significativas no núcleo central dos dois setores, uma vez que estão organizados em torno dos mesmos aspetos centrais: "boa remuneração" e "satisfação". Ainda, a categoria Princípios e valores fundamentais no trabalho é a mais representativa em ambos os setores. Concluímos que a grelha de leitura do Decent Work é um guia útil e valioso, pois acomodou quase todas as respostas obtidas, revelando que é um conceito que expressa as ambições das pessoas para a sua vida profissional.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Are there differences when thinking about what makes a job an ideal one considering different work sectors in the Portuguese workforce? This study attempted to answer this question by analyzing the participants’ responses to the free evocation test and determining their social representation of an “ideal job”. According to Abric’s Central Nucleus Theory, the Decent Work framework and using the EVOC software, the results indicate that there are no significant differences in the central core of the two sectors, once they are strongly organized around the same core aspects: “good remuneration” and “satisfaction”. Also, the category Fundamental principles and values at work is the most representative in both sectors. We conclude that the Decent Work framework is a valuable and useful guide, since it accommodated almost every obtained answer, revealing that it is truly a concept that expresses people’s ambitions for their work life.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------