Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10316/94778
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dc.contributor.advisorPais, Leonor Maria Gonçalves Pacheco-
dc.contributor.advisorMónico, Lisete Santos Mendes-
dc.contributor.authorCampos, Mariana Oliveira-
dc.date.accessioned2021-05-03T22:00:19Z-
dc.date.available2021-05-03T22:00:19Z-
dc.date.issued2019-02-27-
dc.date.submitted2021-05-03-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10316/94778-
dc.descriptionDissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação-
dc.description.abstractSerá que existem diferenças entre os setores de trabalho quando se pensa sobre um trabalho “ideal” para os portugueses? Este estudo tentou responder a essa pergunta determinando a sua representação social ao analisar as respostas dos participantes ao teste de evocação livre. De acordo com a Teoria do Núcleo Central de Abric, a grelha de leitura do Decent Work e o uso do software EVOC, os resultados indicam que não há diferenças significativas no núcleo central dos dois setores, uma vez que estão organizados em torno dos mesmos aspetos centrais: "boa remuneração" e "satisfação". Ainda, a categoria Princípios e valores fundamentais no trabalho é a mais representativa em ambos os setores. Concluímos que a grelha de leitura do Decent Work é um guia útil e valioso, pois acomodou quase todas as respostas obtidas, revelando que é um conceito que expressa as ambições das pessoas para a sua vida profissional.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------por
dc.description.abstractAre there differences when thinking about what makes a job an ideal one considering different work sectors in the Portuguese workforce? This study attempted to answer this question by analyzing the participants’ responses to the free evocation test and determining their social representation of an “ideal job”. According to Abric’s Central Nucleus Theory, the Decent Work framework and using the EVOC software, the results indicate that there are no significant differences in the central core of the two sectors, once they are strongly organized around the same core aspects: “good remuneration” and “satisfaction”. Also, the category Fundamental principles and values at work is the most representative in both sectors. We conclude that the Decent Work framework is a valuable and useful guide, since it accommodated almost every obtained answer, revealing that it is truly a concept that expresses people’s ambitions for their work life.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------eng
dc.language.isoeng-
dc.rightsclosedAccess-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/-
dc.subjecttrabalho idealpor
dc.subjectdecent workpor
dc.subjectsetores público e privadopor
dc.subjectrepresentações sociaispor
dc.subjectEVOCpor
dc.subjectideal jobeng
dc.subjectdecent workeng
dc.subjectpublic and private sectorseng
dc.subjectsocial representationseng
dc.subjectEVOCeng
dc.titlePublic and private sectors’ social representation of an “ideal job”: a Portuguese sampleeng
dc.title.alternativeRepresentação social de um “trabalho ideal” nos setores público e privado: uma amostra portuguesapor
dc.typemasterThesis-
degois.publication.locationFaculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra-
degois.publication.titlePublic and private sectors’ social representation of an “ideal job”: a Portuguese sampleeng
dc.peerreviewedyes-
dc.identifier.tid202716325-
thesis.degree.disciplinePsicologia-
thesis.degree.grantorUniversidade de Coimbra-
thesis.degree.level1-
thesis.degree.nameMestrado Integrado em Psicologia-
uc.degree.grantorUnitFaculdade de Psicologia e de Ciências da Educação-
uc.degree.grantorID0500-
uc.contributor.authorCampos, Mariana Oliveira::0000-0002-3719-7674-
uc.degree.classification18-
uc.degree.presidentejuriCarvalho, Carla Maria Santos-
uc.degree.elementojuriPais, Leonor Maria Gonçalves Pacheco-
uc.degree.elementojuriSilva, Tânia Ferraro Gilaberte da-
uc.contributor.advisorPais, Leonor Maria Gonçalves Pacheco-
uc.contributor.advisorMónico, Lisete Santos Mendes-
item.languageiso639-1en-
item.fulltextCom Texto completo-
item.grantfulltextreserved-
crisitem.advisor.deptFaculty of Psychology and Educational Sciences-
crisitem.advisor.researchunitIPCDHS – Institute of Cognitive Psychology, Human and Social Development-
crisitem.advisor.orcid0000-0002-9374-2702-
Appears in Collections:UC - Dissertações de Mestrado
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