A Influência Das Caraterísticas de Género dos Gestores das Pequenas Empresas e Microentidades na Qualidade dos Resultados Contabilísticos

Abstract

Vários estudos sugerem que as organizações tendem a ser o reflexo das caraterísticas e valores dos seus gestores, defendendo a existência de um “CEO effect", que poderá ter por base caraterísticas observáveis, como também de caraterísticas comportamentais. Entre as diferenças demográficas mais estudadas estão o género e a idade, sendo destacado o seu impacto em questões como a aversão ao risco ou o acesso ao crédito. Para além disso, existem fortes evidências empíricas de que a demografia dos CEOs está relacionada com a magnitude de gestão de resultados. Uma má produção da informação contabilística pode influenciar positiva ou negativamente os rendimentos declarados, afetando assim a qualidade dos resultados. O objetivo deste relatório de estágio é avaliar qual o impacto das características dos CEOs, nomeadamente da idade e do género, na Qualidade dos Resultados das suas entidades. Aplicado a uma amostra de 40 empresas, pertencentes à carteira de clientes do local do estágio, pretendeu-se explorar o contexto das microentidades. A opção por este tema está relacionada com o facto do contexto das pequenas empresas ser pouco explorado, e tendo ele caraterísticas específicas de gestão e motivações para uma gestão de resultados muito distintas das empresas de grande dimensão. Surgiu o interesse de abordá-lo no presente relatório, visto que uma grande parte das empresas-clientes do local de estágio eram geridas por mulheres. Os resultados encontrados são consistentes com o suporte empírico, de que as mulheres tendem a ser menos propensas à manipulação de resultados, tendo-se também verificado que esta tendência é mais forte em gestores com mais idade. De um ponto de vista geral, conclui-se que as caraterísticas dos gestores influenciam a qualidade dos resultados contabilísticos.

Several studies suggest that organizations tend to reflect the management characteristics and values of their management, defending the existence of a "CEO effect", that might be based on observable and behavioral characteristics. Among the most studied demographic differences are the gender and age, highlighting their impact on matters such as risk aversion of access to bank credit. Furthermore, strong empirical evidence supports the fact that the demography of CEO’s is related with the magnitude of earnings management. A poor preparation of accounting information may influence, in either a positive or negative way, the overall published profitability, affecting the earnings quality.The purpose of this internship report is to assess what is the impact of the CEO characteristics, namely the age and gender, in Earnings Quality in their entities. This study considers a sample of 40 companies, belonging to the client portfolio of the welcoming entity, with the intent to explore micro-entities. This topic arises due to the lack of the empirical studies on the field of small companies, having with it a very specific set of management characteristics and motivations for earnings management distinct for larger companies and since, in the sample considered, a relevant portion of the entities management was carried out by women, motivates further interest in this topic.The results found are consistent with the existing empirical evidence that women are less prone to engage in earnings management, having also concluded that this tendency is stronger in older managers. In a broader point of view, we conclude that the management characteristics influence the quality of results.