Os contratos atípicos: resposta rápida das políticas ativas ao desemprego. Um estudo comparativo entre a condição social de um desempregado e a condição social de um trabalhador precário.

Abstract

A Estratégia Europeia de Emprego surge como meio de combate ao desemprego e promoção de uma economia mais competitiva. Uma das suas introduções mais marcantes foram as políticas de emprego, que pretendem diminuir o tempo de desemprego dos indivíduos, exigindo deles uma atitude proativa.A (re)integração dos indivíduos no mercado de trabalho é incentivada através da flexibilidade de contratos atípicos e por programas de inserção, contribuindo para o número de trabalhadores precários. Pretendemos compreender se a condição social de desemprego pode ser considerada semelhante, em termos de instabilidade e insegurança, à condição social causada por contratos atípicos.Após questionarmos um grupo de desempregados, concluímos que estes se sentem protegidos pela rede de ação que atua em casos de desemprego. Contudo, estes admitiram que preferiam voltar ao ativo através de contratos atípicos, do que permanecerem com o subsídio de desemprego. Quando inquirimos os trabalhadores, percebemos que estes continuam a preferir a contratação típica e, consideram que essa é mais vantajosa do que a contratação atípica. O resultado da investigação empírica indica que ambas as condições podem ser consideradas comparáveis. Contudo, os indivíduos em condição de desemprego indicam níveis positivos de confiança na rede de proteção de desemprego, contrariamente ao que foi indicado face aos contratos atípicos. Associados a condições de trabalho precárias e potenciadoras de exclusão social, os indivíduos não vêm estas experiências profissionais com estabilidade e segurança, mostrando-se reticentes no desenvolvimento de projetos pessoais.

The European Strategy of Employment has emerged as a means of combating unemployment and as promotion of a more competitive economy. A memorable introduction IS the employment politics that intends to reduce the time of unemployment between individuals, demanding from them a proactive attitude.The reintegration of individuals in the job market is encouraged through the flexibility of atypical contracts and insertion programs, contributing to the number of precarious workers. We intend to understand if the social condition of unemployment could be considered similar in terms of instability and insecurity to the social condition caused by atypical contracts.After some unemployed were questioned, we conclued that they feel protected by the network of actions that operate in cases of unemployment. However, they admitted that they preferred to return to work with atypical contracts, instead of staying with unemployment benefit. When we research workers, we realize that they continue to prefer typical hirind and we consider this to be more advantegeous than atypical hiring.The result of the empirical investigation shows that both conditions may be considered similar. However, individuals denote positive levels of confidence in the network of unemployment protection unlike what has been said of atypical contracts. Associated to precarious working conditions and potential social exclusion, individuals do not see this professional experience with stability and safety, showing reticence about the development of the personal projects.