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Title: O sistema de valores humanos de administradores Brasileiros: adaptação da escala PVQ para o estudo de valores no Brasil
Other Titles: The human values system of Brazilian executives: adaptation of the PVQ scale for studying personal values in Brazil
Authors: Almeida, Filipe Jorge Ribeiro de 
Sobral, Felipe João Bera de Azevedo 
Keywords: Valores humanos; Escala PVQ; Schwartz; Administradores; Brasil; Human values; PVQ scale; Managers; Brazil
Issue Date: 2009
Publisher: Universidade Presbiteriana Mackenzie
Serial title, monograph or event: RAM. Revista de Administração Mackenzie
Volume: 10
Issue: 3
Place of publication or event: São Paulo
Abstract: O sistema de valores humanos dos administradores e suas implicações na prática gerencial têm se tornado objeto de um interesse crescente por parte de especialistas em ciências sociais de todo o mundo, facilitado pelas contribuições recentes da psicologia para a compreensão do tema e operacionalização dos conceitos. Nesse âmbito, destaca-se a teoria motivacional de Schwartz. O objetivo desta pesquisa é estudar o sistema de valores dos administradores brasileiros por meio da aplicação de uma versão adaptada da nova escala PVQ proposta e revista por Schwartz. Os resultados confirmam a validade dessa versão adaptada da escala para estudar os valores de ordem superior no contexto brasileiro, embora se apresente menos robusta para estudar os tipos motivacionais de valores. Os administradores brasileiros revelam um sistema de valores centrados na autonomia individual como motivador da cooperação voluntária e da busca do bem-estar social, sobrepondo-se a valores baseados na hierarquia e na formalidade.
The human values of managers and their implications in corporate performance have increasingly became a subject of interest for social scientists all over the world, much due to the recent contributions from psychology which provided reasoning and practical solutions for understanding and studying values. In this context, Schwartz's motivational theory is one of the most representative contributions. This paper aims at studying the human values system of Brazilian managers through the application of a revised version of the PVQ scale originally proposed by Schwartz. Results confirm the validity of this new adapted version of the PVQ for studying higher order values in Brazilian context, although it seems less robust for studying motivational type values. Brazilian managers seem to attribute higher value to individual autonomy as motivator for volunteer cooperation and pursuit of social well-being, valuing freedom and igualitarism over hierarchy and formality in social interactions.
URI: http://hdl.handle.net/10316/42590
ISSN: 1678-6971
1518-6776
DOI: 10.1590/S1678-69712009000300007
10.1590/S1678-69712009000300007
Rights: openAccess
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