Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10316/42590
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dc.contributor.authorAlmeida, Filipe Jorge Ribeiro de-
dc.contributor.authorSobral, Felipe João Bera de Azevedo-
dc.date.accessioned2017-08-08T16:06:56Z-
dc.date.available2017-08-08T16:06:56Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.issn1678-6971por
dc.identifier.issn1518-6776por
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10316/42590-
dc.description.abstractO sistema de valores humanos dos administradores e suas implicações na prática gerencial têm se tornado objeto de um interesse crescente por parte de especialistas em ciências sociais de todo o mundo, facilitado pelas contribuições recentes da psicologia para a compreensão do tema e operacionalização dos conceitos. Nesse âmbito, destaca-se a teoria motivacional de Schwartz. O objetivo desta pesquisa é estudar o sistema de valores dos administradores brasileiros por meio da aplicação de uma versão adaptada da nova escala PVQ proposta e revista por Schwartz. Os resultados confirmam a validade dessa versão adaptada da escala para estudar os valores de ordem superior no contexto brasileiro, embora se apresente menos robusta para estudar os tipos motivacionais de valores. Os administradores brasileiros revelam um sistema de valores centrados na autonomia individual como motivador da cooperação voluntária e da busca do bem-estar social, sobrepondo-se a valores baseados na hierarquia e na formalidade.por
dc.description.abstractThe human values of managers and their implications in corporate performance have increasingly became a subject of interest for social scientists all over the world, much due to the recent contributions from psychology which provided reasoning and practical solutions for understanding and studying values. In this context, Schwartz's motivational theory is one of the most representative contributions. This paper aims at studying the human values system of Brazilian managers through the application of a revised version of the PVQ scale originally proposed by Schwartz. Results confirm the validity of this new adapted version of the PVQ for studying higher order values in Brazilian context, although it seems less robust for studying motivational type values. Brazilian managers seem to attribute higher value to individual autonomy as motivator for volunteer cooperation and pursuit of social well-being, valuing freedom and igualitarism over hierarchy and formality in social interactions.por
dc.language.isoporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsopenAccesspor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/por
dc.subjectValores humanospor
dc.subjectEscala PVQpor
dc.subjectSchwartzpor
dc.subjectAdministradorespor
dc.subjectBrasilpor
dc.subjectHuman valuespor
dc.subjectPVQ scalepor
dc.subjectManagerspor
dc.subjectBrazilpor
dc.titleO sistema de valores humanos de administradores Brasileiros: adaptação da escala PVQ para o estudo de valores no Brasilpor
dc.title.alternativeThe human values system of Brazilian executives: adaptation of the PVQ scale for studying personal values in Brazilpor
dc.typearticle-
degois.publication.firstPage101por
degois.publication.lastPage126por
degois.publication.issue3por
degois.publication.locationSão Paulopor
degois.publication.titleRAM. Revista de Administração Mackenziepor
dc.relation.publisherversionhttp://dx.doi.org/10.1590/S1678-69712009000300007por
dc.peerreviewedyespor
dc.identifier.doi10.1590/S1678-69712009000300007por
dc.identifier.doi10.1590/S1678-69712009000300007-
degois.publication.volume10por
uc.controloAutoridadeSim-
item.languageiso639-1pt-
item.fulltextCom Texto completo-
item.grantfulltextopen-
crisitem.author.deptFaculty of Economics-
crisitem.author.researchunitCES – Centre for Social Studies-
crisitem.author.parentresearchunitUniversity of Coimbra-
crisitem.author.orcid0000-0001-9819-4525-
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