Work family balance : mito ou aptidão : estudo empírico sobre antecedentes e consequências

Abstract

“Work Family Balance – Mito ou Aptidão? Estudo Empírico Sobre Antecedentes e Consequências” visa contribuir, com base na revisão bibliográfica, para a compreensão de quais as variáveis que contribuem para esse equilíbrio dinâmico e quais as repercussões. Este tema insere-se no Marketing Interno, onde os primeiros clientes da organização, são os seus colaboradores. O nosso objetivo geral foi propor e avaliar um modelo conceptual de análise que permita inferir quais as variáveis que estarão relacionadas com Work Family Balance e concluir até que ponto este interfere com a Felicidade Subjetiva, a Performance Individual e o Burnout, de uma amostra de trabalhadores portugueses. Já os dois objetivos específicos são, o primeiro qual a relação dos antecedentes Inteligência Emocional, Autoeficácia Geral, Proatividade Atitudinal, Resiliência, Workaholism, Job Stress, Reward System, Leader Member Exanchange, Valores Éticos Corporativos, com o Work Family Balance no nosso modelo e o segundo, qual a relação das consequências Felicidade Subjetiva, Performance Individual e Burnout, do Work Family Balance no nosso modelo A metodologia é quantitativa, aplicando inquéritos por questionário em suporte físico As hipóteses corroboradas foram: Inteligência Emocional (parcialmente), Workaholcalism, Reward System e Valores Éticos Corporativos, como antecedentes e Felicidade Subjetiva, Performance Individual e Burnout (parcialmente) como consequentes.