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https://hdl.handle.net/10316/26181
Title: | Liderança Transformacional e Cultura Organizacional: o seu impacto na Inovação | Authors: | Pires, Ana Isabel Vaz | Orientador: | Gomes, Adelino Duarte | Keywords: | Especialização em Psicologia do Trabalho e das Organizações; Liderança Transformacional; Cultura Organizacional | Issue Date: | 2012 | Serial title, monograph or event: | Liderança Transformacional e Cultura Organizacional: o seu impacto na Inovação | Place of publication or event: | Coimbra | Abstract: | Desde muito cedo se começou a analisar a relação entre a liderança e a
cultura existente numa organização. Também a relação existente entre a
liderança transformacional e a capacidade que esta demonstra em afectar o
meio que a rodeia foi objecto de análises.
Os objectivos deste trabalho prendem-se com a verificação da possível
relação que existe entre a liderança transformacional e a cultura existente
numa organização. Foi também objectivo de estudo a medida em que esta
relação afecta os processos de inovação organizacional.
Para testar estes objectivos, foram recolhidos dados através do método
do questionário, numa amostra de 21 empresas nacionais e para isto, foram
realizadas análises em componentes principais e correlações.
A liderança transformacional mostrou estar relacionada com a cultura
organizacional e ficaram comprovadas relações entre estas e a inovação
organizacional. Since early we began to analyse the relationship between leadership and culture existing in an organization. We also analyse the relation between transformational leadership and this background. The goals of this study align with the verification of the possible relationship existing between transformational leadership and organizational cultura, we also analyse the way that this relationship affects the processes of organizational innovation. In order to examine this, data from 21 portuguese organizations were collected, through questionnaire method. Principal component analyses and correlations were realized. We find that transformational leadership and organizational culture are linked, then, we also proved that this relation influence organizational innovation. |
Description: | Dissertação de mestrado em Psologia ( Psicologia do Trabalho e das Organizações) apresentada à Fac. de Psicologia e Ciências da Educação de Coimbra | URI: | https://hdl.handle.net/10316/26181 | Rights: | openAccess |
Appears in Collections: | UC - Dissertações de Mestrado FPCEUC - Teses de Mestrado |
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