Formação e conhecimento nas organizações: um novo sentido para a gestão das pessoas

Abstract

Acompanhando a tendência de reconfiguração global que se acentua, o domínio organizacional procura hoje redefinir factores críticos de competitividade. Assistimos à valorização do ser e saber humanos traduzida no reposicionamento da pessoa na orgânica social organizacional, impelindo a procurar, estudar e descrever relações que ofereçam inteligibilidade aos novos desafios. O presente estudo, incidindo de modo concreto a sua focalização em empresas do tecido cerâmico português, visa fundamentalmente explorar a existência de relações entre as estratégias e práticas de formação e de gestão do conhecimento nessas organizações, procurando esboçar novos sentidos para a gestão das pessoas.

Following the emergent tendency of global rearrange, the organizational domain seeks to redefine its critical competitive factors. The growing acknowledgement of human related features value and the relocation of the person in the organizational social organics force the organizations to look for, study and explain the relationships which could bring intelligibility to these new challenges. This research concretely focuses on organizations of the Portuguese ceramic’s industry and attempts to explore the relationships established between the strategies and practices of training and knowledge management in those organizations, seeking to sketch new meanings and directions to people’s management.