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https://hdl.handle.net/10316/17741
Título: | Implementação do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública:estudo de caso | Autor: | Caracitas, Suzette Domingues | Orientador: | Gomes, Duarte | Palavras-chave: | Avaliação de desempenho; Liderança transformacional; Justiça organizacional; SIADAP; CAF; MBO | Data: | 2007 | Título da revista, periódico, livro ou evento: | Implementação do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública | Local de edição ou do evento: | Coimbra | Resumo: | O desempenho, em especial o seu aumento, é um dos principais
propósitos transversais às diferentes estratégias de gestão de recursos
humanos das organizações dos nossos dias.
O presente estudo de caso tem como objectivo fulcral o conhecimento
de como decorreu o processo de implementação do novo Sistema Integrado
de Avaliação de Desempenho da Administração Pública (SIADAP) na
Câmara Municipal de Cantanhede, tendo em consideração a implementação
prévia da Estrutura Comum de Avaliação (CAF), a introdução de inovações
ao processo, e também a Gestão por Objectivos (MBO), estratégia
subjacente a este novo sistema. Pretendemos, ainda, verificar se existe
relação entre as diferentes variáveis em estudo e a percepção que os sujeitos
têm relativamente ao SIADAP ser mais ou menos justo do que a anterior
forma de Avaliação de Desempenho vigente. In organizations today, performance, especially its improvement, is one of the major purposes common to the various strategies of human resource management. The main objective of the following case study is to acknowledge how the implementation of the new Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública (SIADAP) at Câmara Municipal de Cantanhede occurred, taking into consideration the preceding implementation of the Common Assessment Framework (CAF), the addition of innovations to the process, and the underlying theory of this new system, Management by Objectives (MBO). We also intend to verify if there is a connection among the different variables studied and the perception that the subjects express as to SIADAP being more or less fair than the previous Performance Appraisal system. |
Descrição: | Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra | URI: | https://hdl.handle.net/10316/17741 | Direitos: | openAccess |
Aparece nas coleções: | UC - Dissertações de Mestrado FPCEUC - Teses de Mestrado |
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