Trabalho Digno, Partilha do Conhecimento e Stresse em Organizações da Economia Social

Abstract

A pesquisa atual tem como objetivo analisar a relação entre TD (Trabalho Digno) e PC (Partilha do Conhecimento) e a relação entre TD e Stresse entre os colaboradores da economia do terceiro setor em Portugal. A amostra é composta por 313 participantes de Instituições Privadas de Solidariedade Social portuguesas. O Questionário de Trabalho Digno (QTD), a Escala da Partilha de Conhecimento (EPC) e a Escala de Stresse Percebido (ESP) foram aplicados. Análises fatoriais confirmatórias e regressão linear múltipla foram conduzidas para esta pesquisa. A relevância deste estudo é expandir o conhecimento da literatura existente sobre DW, KS e Estresse. Ele também pode ser inovador e útil para entender os impactos teóricos e práticos da interação dessas variáveis nas organizações do terceiro setor. Os resultados sugerem que buscar maneiras de trazer um ambiente de trabalho mais digno é essencial tanto para a organização quanto para o trabalhador. Em um ambiente que oferece condições de trabalho decentes, há mais troca de conhecimento, o que pode ajudar do nível individual ao macro nível da organização. A melhoria do DW nas organizações contribui para evitar o estresse dos trabalhadores. As implicações teóricas deste estudo são: fornecer a análise das variáveis juntas, uma vez que, até onde sabemos, não foram encontradas como relatamos. Portanto, essa pesquisa preenche uma lacuna que não existe no conhecimento científico sobre o assunto. As limitações relacionadas a este estudo são o uso exclusivo de um questionário autoaplicado como fonte de coleta de dados, o estudo transversal e a dificuldade de generalizar os dados. Não podemos garantir que nossa amostra seja representativa.

The current research aims to analyze the relationship between DW and KS and the relationship between DW and Stress among employees of the third sector economy in Portugal. The sample is made up of 313 participants from Portuguese Private Institutions of Social Solidarity. The Decent Work Questionnaire (DWQ), the Knowledge Sharing Scale (KSS) and the Perceived Stress Scale (PSS) were applied. Confirmatory factor analyses and multiple linear regression were conducted for this research. The relevance of this study is to expand the knowledge of the existing literature on DW, KS, and Stress. It can also be innovative and helpful to understand the theoretical and practical impacts of the interaction of these variables in the third sector organizations. The results suggest that seeking ways to bring a more dignified working environment into the workplace is essential for both the organization and the worker. In an environment that provides decent working conditions, there is more knowledge exchange, which can help from the individual to the macro level of the organization. The improvement of DW in organizations contributes to the avoidance of stress for workers.The theoretical implications of this study, are the following to provide the analyses of the variables together since, as far as we know, have not been found as we reported. Therefore, this research fills a gap that does not exist in the scientific knowledge about the topic. Limitations concerning the study are the exclusive use of a self-reported questionnaire as a source of data collection,the cross-sectional study, and the difficulty of generalizing the data, we cannot guarantee that our sample is representative