Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10316/94563
Title: Imigração, a realidade dos trabalhadores imigrantes e a diversidade cultural nas organizações - Revisão de literatura
Other Titles: Immigration, the reality of immigrant workers and cultural diversity in organizations - Literature review
Authors: Neves, Rita Oliveira
Orientador: Valentim, Joaquim Manuel Pires
Keywords: imigração; diversidade Cultural; perceções de ameaça; preconceito e discriminação no mercado de trabalho; gestão da diversidade nas organizações; immigration; cultural diversity; threat perceptions; prejudice and discrimination in the labour market; diversity management in organizations
Issue Date: 28-Feb-2020
Serial title, monograph or event: Imigração, a realidade dos trabalhadores imigrantes e a diversidade cultural nas organizações - Revisão de literatura
Place of publication or event: Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra
Abstract: A presente revisão de literatura pretende focar-se em dois temas que estão interligados e se mostram relevantes na atualidade: a imigração e a diversidade cultural. Na realidade, a imigração sempre foi um tema controverso na história das sociedades humanas e, mais recentemente, na história dos estados-nação, sendo mesmo possível afirmar que a imigração é um dos temas que define a nossa atualidade. Por outro lado, o estudo da diversidade cultural, e da sua gestão na sociedade e nas organizações, também ganha importância e relevância com o aumento da globalização e do movimento de pessoas entre países.A atualidade e importância dos tópicos da imigração e da diversidade cultural têm contribuído para um estudo aprofundado do impacto destes fenómenos e de como fazer uma gestão adequada destes tanto a nível social, do mercado de trabalho e dentro das organizações. As pessoas tendem a ver a imigração como uma ameaça e os trabalhadores imigrantes enfrentam diversas barreiras e desafios para conseguirem entrar e adaptar-se ao mercado e local de trabalho, incluindo preconceito e discriminação. Finalmente, com a imigração e o aumento do movimento de pessoas entre países, as organizações tendem a tornar-se mais diversas, o que coloca a problemática de como gerir esta diversidade e qual o seu impacto. Esta revisão de literatura pretende, de forma concisa, abordar os tópicos acima referidos, ajudando também a apresentar respostas aos problemas levantados e a perceber o que falta explorar na literatura.
This literature review aims to explore two topics which are related and show themselves relevant today: immigration and cultural diversity. Should be noticed that immigration has always been a controversial theme in the history of human societies and, more recently, in the history of nation-states, making it possible to say that immigration is a topic that defines our present time. On the other hand, the study of cultural diversity and its management in society and organizations gains importance and relevance with the increase of globalization and the movement of people across countries.The current and important issues of immigration and cultural diversity have contributed to an in-depth study of the impact of these issues and how to manage them in a proper way at different levels: social, labour market and organizational. People tend to see immigration as a threat and immigrant workers face a variety of barriers and challenges when trying to enter and adapt to the labour market and workplace, including prejudice and discrimination. Finally, with immigration and the increase in the movement of people between countries, organizations tend to become more culturally diverse, which poses the challenge of how organizations should manage this diversity and what is its impact. This literature review intends, in a concise way, to address the issues mentioned above, as well as present some answers to these problems and help understand what the challenges are and what remains to be explored in the literature.
Description: Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
URI: http://hdl.handle.net/10316/94563
Rights: openAccess
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