Novos conceitos de carreira: estudo preliminar de adaptação e validação para o contexto Português das escalas Protean Career Atittudes Scale e Boundaryless Career Atittudes Scale

Abstract

Numa altura de desemprego jovem acentuado na sociedade portuguesa é importante o psicólogo de aconselhamento de carreira estar o mais atualizado e munido de meios atuais para ajudar da melhor forma os jovens que se encontram a necessitar de ajuda nas transições a efetuar neste mercado de trabalho em contexto de incerteza e mudanças rápidas. Novos conceitos de careira surgem para compreender e enquadrar o processo de gestão autónoma da carreira neste contexto.Através da adaptação e validação das Protean Career Atittudes Scale e Boundaryless Career Attitudes Scale, de Briscoe, Hall, & DeMuth, (2006), poderemos proporcionar aos profissionais ferramentas de avaliação psicológica que decorrem dos modelos de carreira Proteana e Sem Fronteiras, que são os mais testados atualmente.Os dados foram recolhidos junto de 99 licenciados portugueses e a análise exploratória dos mesmos permitiu a confirmação parcial da estrutura dimensional propostas pelos autores para as escalas originais. Adicionalmente, a análise efetuada permitiu-nos efetuar algumas sugestões de alteração, nomeadamente no que à formulação de alguns itens se refere.Estudos deste tipo tornam-se indispensáveis para a atualização dos meios utilizados no aconselhamento profissional, pois com um mercado de trabalho em constante mudança é importante a consistente e permanente atualização e renovação dos meios de avaliação utilizados no aconselhamento e gestão de recursos humanos. Estas escalas ao medirem atitudes características das duas metáforas de carreira mais consistentemente explorada na atualidade constituem, de facto, m avanço nos meios e instrumentos para um mais eficaz aconselhamento profissional aos sujeitos e organizações do século XXI.

In an era where young unemployment is a problem in the Portuguese society, it’s important for the career counseling psychologist to be updated in terms of theory and resouces, to better help the young adults who need help in the transition for this unsure and ever-changing job market. New concepts of career are created to understand and refocus the career self-management process in this context.Throught the adaptation and validation of the Protean Career Atittudes Scale & Boundaryless Career Attitudes Scale, by Briscoe, Hall, & DeMuth (2006), we can give to the professionals a psychological evaluation tool based on the Protean and Boundaryless career models, which are most tested today.The data as been collected throught 99 graduated Portuguese subjects and the exploratory analysis allow us to confirm the partial bidimensional structure proposed by the autors for the original scales. Furthermore, the analysis gave us data to propose some alterations, specifically related with the formulation of some items. Studys of this tipy are extremely important, for the update of the resoucers that we use in our life as a career psychologist, in a kob market in constant change it is important the consistncy of the update and renewall of the means to evaluate which will be used in counselling and human resources. This scales which evaluate attitudes that are part of the 2 main career theories are in fact a breackthrought in the means and tools to a better professional counselling to subjetcs and organizations