Title: Condições de trabalho num universo profissional feminizado
Other Titles: Working conditions in a feminised working environment
Authors: Monteiro, Rosa 
Freitas, Vivalda 
Daniel, Fernanda 
Keywords: Condições de trabalho;Segregação ocupacional;Mulheres;Riscos profissionais;Working conditions;Occupational segregation;Women;Psychosocial risks
Issue Date: 2018
Publisher: Universidade Federal de Santa Catarina
Abstract: Apresentam-se aqui os resultados de um estudo de caso sobre as condições de trabalho num universo profissional feminizado, e como são percecionadas por trabalhadoras e gestores. O estudo decorreu numa clínica privada de saúde e a metodologia incluiu entrevistas semiestruturadas e observação direta. Verificamos a proposição inicial exploratória de que a segregação sexual do trabalho explica as condições de trabalho nos sectores feminizados bem como as perceções dos atores sociais acerca delas. Os principais efeitos são a invisibilização das desigualdades e dos riscos psicossociais associados às condições de trabalho das mulheres, marcadas pela intensidade e carga, precariedade e não participação nas decisões, exigência de tarefas extracontratuais, exposição a agressões e assédio, intensidade emocional, não reconhecimento de competências, e correlativa desvalorização salarial.
We present the results of a case study on working conditions in a feminised working environment, and how they are perceived by workers and managers. The study took place in a private health clinic, and the methodology included semi-structured interviews and direct observation. We observed the initial exploratory proposition that sex segregation of work explains the working conditions in feminised sectors, as well as the perceptions of stakeholders about them. The main effects are the invisibility of inequalities and the psychosocial risks associated with working conditions. Those were marked by the amount of hours worked and workload, the precariousness and nonparticipation in decisions, requirement of extra tasks, exposure to aggression and harassment, emotional intensity, non-recognition of their competences, and corresponding devaluation of wages.
URI: http://hdl.handle.net/10316/80341
ISSN: 0104-026X
1806-9584
DOI: 10.1590/1806-9584-2018v26n234529
Rights: openAccess
Appears in Collections:I&D CES - Artigos em Revistas Internacionais

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