Employment policies from a gender equality perspective in Mediterranean Europe: developments and challenges

Abstract

Gender equality is a priority of the European Employment Strategy but, according to key indicators, only two European Mediterranean Countries have so far reached Lisbon target for female employment. Some indicators are presented to understand the complexity of the employment frame in EU Mediterranean Countries as the employment average in general, the education level, the fertility rate and the segregation rate. Many measures have been adopted by the European Commission to support the inclusion of women in the labour market such as: the implementation of children care services, family services, the reduction of pay gap (COM/2007/424) and the application of flexicurity principle (2007/359, promoting equal access to qualified employment entails measures to reconcile work and private life). The Roadmap for Equality between Women and Men was launched by the European Commission in 2006, but EU Mediterranean Countries adopted individual policies often resulting from a cultural model, still marked by the male family provider. The concept of flexicurity, in the wake of North European Countries, will change the structure of societies and allow sharing roles between the sexes inside and outside the families.

L'égalité entre les femmes et les hommes constitue une priorité pour la Stratégie Européenne de l'Emploi, mais suivant des indicateurs clés, seuls deux pays euro-méditerranéens ont à ce jour atteint l'objectif de Lisbonne pour l'emploi des femmes. Quelques indicateurs sont présentés pour illustrer la complexité du cadre de l'emploi dans la région méditerranéenne tels que la moyenne des emplois en général, le niveau d'éducation, le taux de fertilité et de discrimination. Plusieurs mesures ont été adoptées par la Commission Européenne pour soutenir l'intégration des femmes sur le marché du travail comme la création de services pour la garde d'enfants ou pour les familles, la réduction de l'écart des salaires (COM/2007/424) et l'application du principe de flexicurité (2007/359 : la promotion de l'égalité d'accès aux emplois qualifiés implique des mesures pour concilier le travail et la vie privée). La Feuille de route pour l'Egalité entre les Femmes et les Hommes a été lancée par la Commission Européenne en 2006, mais les pays euroméditerranéens ont adopté des politiques individuelles découlant, le plus souvent, d'un modèle culturel prédominant, selon lequel l'homme pourvoit aux besoins de la famille. Le concept de flexicurité, dans le sillage des pays d'Europe du nord, va modifier la structure des sociétés et permettre le partage des rôles entre les sexes dans et en dehors des familles.