Luso-tropicalismo e diversidade cultural em contexto organizacional: um estudo das representações sociais de estudantes universitários

Abstract

A presente dissertação tem como principal objetivo apronfudar o conhecimento acerca das representações sociais do luso-tropicalismo e das atitudes relativas à diversidade cultural, numa amostra de 148 estudantes universitários, bem como refletir acerca das possíveis implicações destas representações e atitudes e das eventuais relações entre elas no contexto organizacional. Pretende-se também contribuir para a validação das duas escalas utilizadas. Este é um estudo exploratório e descritivo, uma vez que existem ainda poucas investigações sobre o tema. Na análise dos dados, foram utilizadas, essencialmente, análises fatoriais exploratórias, estatísticas descritivas e análises de correlações. Os resultados obtidos sugerem, no geral, alguma concordância com as ideias luso-tropicalistas, bem como uma tendência para a aceitação da diversidade cultural. Verificam-se, ainda, algumas correlações significativas entre os fatores de ambas as escalas, cujas possíveis repercussões em contexto organizacional são abordadas na discussão.

The present dissertation has the main goal of broadening the understanding about social representations of luso-tropicalism and attitudes related to cultural diversity and the relations between them, in a sample of 148 university students, as well as reflecting about their possible implications on the organizational context. It also aims to contribute to the validation of the two scales of measurement used. This is an exploratory and descriptive study, given the few existent investigations concerning this subject. In relation to data analysis, we used essentially exploratory factor analysis, descriptive statistics and correlation analysis. The results seem to suggest agreement with the general assumptions of luso-tropicalism, to some extent, as well as acceptance of cultural diversity. In addition, some significant correlations were found between the factors of the two scales of measurement, which possible implications in the organizational context are explored in the discussion.