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https://hdl.handle.net/10316/27621
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Oliveira, Teresa Carla Trigo | - |
dc.contributor.author | Santos, Patrícia Isabel Rola | - |
dc.date.accessioned | 2014-11-14T09:30:26Z | - |
dc.date.issued | 2014-09-24 | - |
dc.identifier.citation | Santos, Patrícia Isabel Rola - Práticas de gestão de recursos humanos : o caso IDEALMED, Coimbra, 2014 | por |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10316/27621 | - |
dc.description | Relatório de estágio do mestrado em Gestão, apresentado à Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, sob a orientação de Teresa Carla Trigo Oliveira. | por |
dc.description.abstract | O presente trabalho constitui-se como o relatório de estágio do Mestrado em Gestão, da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, desenvolvido no Grupo Idealmed, no segundo semestre do ano letivo 2012/2013, durante o período de dezanove semanas (11 de fevereiro a 21 de junho de 2013). O conjunto de atividades desenvolvidas é a base de uma reflexão crítica sobre o tema principal deste relatório: práticas de gestão de recursos humanos. A Idealmed faz parte de um recente grupo económico e é uma organização privada que iniciou a sua atividade no âmbito da saúde, num contexto político-económico que integra simultaneamente grandes desafios, oportunidades e ameaças. A unidade hospitalar localizada, na região centro de Portugal, junto de um grande centro hospitalar e universitário tem tido a capacidade de atrair profissionais de mérito e de reconhecimento internacional. Na atual conjuntura económico-social é determinante identificar e compreender o processo de implementação de práticas de gestão que contribuam, de uma forma significativa, para a motivação e retenção destes profissionais – estas condições refletem uma relevante experiência para aprofundar o tema proposto. A literatura em gestão de recursos humanos e desempenho organizacional (e.g. Guest e Bos-Nehles, 2013) defende que a efetiva implementação de práticas de gestão, mais do que associada a um plano estratégico, deve refletir o envolvimento e compromisso dos diferentes diretores de serviço com o plano de negócios. É ainda argumentado que uma liderança forte conducente ao desenvolvimento pessoal dos colaboradores, influencia positivamente a motivação destes, promovendo o sentido de justiça e pró-atividade entre as pessoas. Tendo em conta a literatura em causa, argumentamos que para atrair e reter profissionais de excelência, mais do que privilegiar a recompensa extrínseca, é determinante gerir as recompensas intrínsecas, em particular as que estão associadas às condições de trabalho, autonomia, segurança e oportunidades de desenvolvimento de carreira. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.publisher | FEUC | por |
dc.rights | embargoedAccess | por |
dc.subject | Gestão de recursos humanos | por |
dc.subject | Gestão de linha | por |
dc.subject | Gestão de recompensa (financeira e não financeira) | por |
dc.subject | Saúde | por |
dc.title | Práticas de gestão de recursos humanos : o caso IDEALMED | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.date.embargoEndDate | 2020-11-12T09:30:26Z | - |
dc.peerreviewed | Yes | por |
dc.date.embargo | 2020-11-12 | * |
dc.identifier.tid | 201477777 | - |
uc.controloAutoridade | Sim | - |
item.openairetype | masterThesis | - |
item.fulltext | Com Texto completo | - |
item.languageiso639-1 | pt | - |
item.grantfulltext | open | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
crisitem.advisor.dept | Faculty of Law | - |
crisitem.advisor.researchunit | CEISUC - Center for Health Studies and Research of the University of Coimbra | - |
crisitem.advisor.orcid | 0000-0002-8605-8486 | - |
Appears in Collections: | UC - Dissertações de Mestrado FEUC- Teses de Mestrado |
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Relatório_Estágio_Patrícia_Rola_Santos.pdf | 2.97 MB | Adobe PDF | View/Open |
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