Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10316/17772
Title: Validade preditiva dos métodos de selecção: Um estudo empírico realizado com operadores de produção em contexto português.
Authors: Rodrigues, Nuno Miguel Vieira 
Orientador: Rebelo, Teresa
Keywords: Fontes de evidência; Métodos de selecção; Validade preditiva; Desempenho profissional
Issue Date: 2007
Serial title, monograph or event: Validade preditiva dos métodos de selecção: Um estudo empírico realizado com operadores de produção em contexto português
Place of publication or event: Coimbra
Abstract: O propósito desta investigação relaciona-se com a determinação e análise da capacidade preditiva de diversos métodos de selecção (aptidão cognitiva geral, raciocínio mecânico, consciensiosidade e work samples) no desempenho profissional. O desempenho profissional foi conceptualizado como um construto multidimensional, constituído pelas sub facetas de desempenho de tarefa e de desempenho contextual. Esta investigação decorreu em contexto industrial português e incidiu sobre um conjunto 60 sujeitos com funções operativas no departamento de produção. Os resultados desta investigação demonstraram que entre os preditores estudados, apenas os testes práticos de função (work samples) se constituíram como um preditor válido do desempenho profissional e da sua sub-dimensão desempenho de tarefa. A aptidão cognitiva geral e a consciensiosidade não facultaram um contributo estatisticamente significativo na predição, quer do desempenho profissional, quer das suas sub-dimensões. Por sua vez, este estudo sugere que os resultados no teste de raciocínio mecânico têm uma relação negativa, quer com o desempenho global, quer com as suas dimensões. As implicações teóricas e práticas destes resultados foram analisadas e discutidas
The purpose of this study was the examination of the role of a set of selection methods in predicting job performance. We adopted a multidimensional framework for evaluating validity, where performance is conceptualized as a composite of two performance measures: task performance and contextual performance. This investigation was conducted in a Portuguese industrial setting with 60 operators of several production jobs. The results revealed that only work samples predict overall and task performance. General cognitive ability and conscientiousness did not predict job performance and their dimensions. On the other hand, results in mechanical reasoning test have a negative relationship with overall performance and their two dimensions. Implications and limitations of the present study are discussed.
Description: Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra
URI: http://hdl.handle.net/10316/17772
Rights: embargoedAccess
Appears in Collections:FPCEUC - Teses de Mestrado

Show full item record

Page view(s) 20

665
checked on Sep 22, 2020

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.