Decent Work, Life Satisfaction, and Stress in Social Economy Organizations

Abstract

O estudo atual tem como objetivo explorar as interações entre Trabalho Digno (TD) e Satisfação com a Vida (SV) e entre TD e Stress, verificando o impacto do Stress na Satisfação com a Vida dos funcionários do setor da Economia Social Portuguesa. A amostra é composta por 313 participantes de trabalhadores da Economia Social Portuguesa. Foram aplicados o Decent Work Questionnaire (DWQ), a Satisfaction With Life Scale (SWLS) e a Perceived Stress Scale (PSS). Análises fatoriais confirmatórias, regressões lineares simples e múltiplas foram realizadas. Os resultados sugerem que: (a) um Trabalho Digno mais elevado (especialmente em algumas de suas dimensões) impacta positivamente na Satisfação com a Vida; (b) uma percepção mais baixa de TD está associada a um alto Stress; e (c) um baixo Stress pode promover a Satisfação com a Vida. A relevância deste estudo está em ampliar o conhecimento da literatura existente sobre Trabalho Digno, Satisfação com a Vida e Stress. Também pode ser inovador e útil para compreender os impactos teóricos e práticos da interação dessas variáveis nas organizações do terceiro setor. Este estudo proporcionará uma nova perspetiva sobre a realidade da Economia Social em Portugal, fornecendo aos Psicólogos do Trabalho e Gestores de Recursos Humanos as ferramentas para tentar minimizar o Stress e melhorar a Satisfação com a Vida através da aplicação de práticas de Trabalho Digno nas organizações do Terceiro Setor, utilizando o conhecimento produzido neste estudo sobre os preditores do Trabalho Digno nas outras duas variáveis. Mais pesquisas sobre o Trabalho Digno na perspetiva da Psicologia do Trabalho, Organizacional e de Recursos Humanos são extremamente relevantes, uma vez que devem ser aplicadas em todos os contextos de trabalho em todo o mundo. Dado a escassez de estudos no campo da Economia Social, um estudo focado neste tema é, por si só, relevante e uma contribuição teórica. Mesmo assim, este estudo procura ir além disso, adicionando também conhecimento ao estudo da interação entre variáveis que representam uma grande lacuna na literatura no campo da Psicologia do Trabalho, Organizacional e de Recursos Humanos.Como mencionado anteriormente, existem muito poucos estudos pré-existentes sobre a relação entre Trabalho Digno e Satisfação com a Vida, e entre Satisfação com a Vida e Stress. Além disso, até onde sabemos e até a data de entrega final desta Dissertação de Mestrado, este será o primeiro estudo a explorar a relação entre Stress e Trabalho Digno, o que representa uma contribuição considerável para a literatura. Considerando que não apenas isso, mas também combina todo esse conhecimento no contexto de um campo muito pouco estudado, consideramos este estudo relevante em suas contribuições teóricas. Limitações e pesquisas futuras concluem este estudo.

The current study aims to explore the interactions between Decent Work (DW) and Life Satisfaction (LS) and between DW and Stress and verify the impact of Stress on the Life Satisfaction of employees of the Portuguese Social Economy sector. The sample comprises of 313 participants from Portuguese Social Economy workers. The Decent Work Questionnaire (DWQ), the Satisfaction With Life Scale (SWLS) and the Perceived Stress Scale (PSS) were applied. Confirmatory factor analyses, and simple and multiple linear regressions were performed. The results suggest that: (a) higher Decent Work (especially some of its dimensions) impacts positively Life Satisfaction; (b) lower perception of DW is associate with high Stress; and, (c) low Stress could promote Life satisfaction. The study relevance is to expand the knowledge of the existing literature on Decent Work, Life Satisfaction, and Stress. It can also be innovative and helpful to understand the theoretical and practical impacts of the interaction of these variables in the third sector organizations. This study will provide a new scope into the reality of the Social Economy in Portugal, providing WOP Psychologist and Human Resource Managers with the tools to try and minimize Stress and improve Life Satisfaction through the application of Decent Work practices in Third Sector organizations, applying the knowledge produced in this study about Decent Work predictors of the other two variables. More research on DW from the perspective of Work, Organization and Personnel Psychology is extremely relevant, as it should be applied in all work contexts all over the world. Given the lack of studies in the Social Economy field, a study focusing on it is, on its own, relevant and a theoretical contribution. Even so, this study looks to go beyond that, also adding knowledge to the study of the interaction between variables that represent a big gap in literature in the field of WOP Psychology.As stated before, there are very few pre-existing studies regarding the relationship between Decent Work and Life Satisfaction, and Life Satisfaction and Stress. Moreover, this will be, to our knowledge and at the time of the final submission of this Master’s Thesis, the first study that explores the relationship between Stress and Decent Work, which is a considerable contribution to literature on its own. Considering that it does not only that but combines all this knowledge into the context of a very understudied field, we consider this study to be relevant in its theoretical contributions.Limitations and future research conclude this study.