Intergenerational climate and work engagement: The mediating role of age discrimination in a sample of older workers.

Abstract

Intergenerational climate and work engagement: The mediating role of age discrimination in a sample of older workers.Due to higher rates of longevity, and to the many benefits involved in working, there has been an increase in the average work life cycle. Given that different generations can be found together in the workplace, research regarding the impact of intergenerational climate and age discrimination on work engagement is of particular relevance, especially amongst older workers, as those most impacted by age discrimination. The objective of this study is to investigate the relationship between intergenerational climate and work engagement, and whether this relationship is mediated by age discrimination. The four hypotheses were tested in a sample of 201 Portuguese workers with 45 or more years of age, with employment ties of six or more months, by means of regression. Findings showed that intergenerational inclusiveness and affect, retention and intergenerational affect, and lack of generational stereotypes are negatively related to older workers' perceived age discrimination. Further, older workers' work engagement seems to only be positively impacted by intergenerational inclusiveness and affect. Mediation analyses showed that age discrimination did not act as a partial mediator between the dimensions of intergenerational climate and work engagement. Theoretical and practical implications of results to human resources management strategies in organizations are discussed.

Clima intergeracional e engajamento no trabalho: O papel mediador da discriminação etária em uma amostra de trabalhadores mais velhos.Devido a maiores índices de longevidade, e aos muitos benefícios envolvidos em manter-se ativo nas atividades laborais, houve também um aumento no ciclo médio de vida no trabalho. Devido ao fato de diferentes gerações trabalharem juntas, pesquisas sobre o impacto do clima intergeracional e discriminação etária sobre o engajamento no trabalho é de particular relevância, especialmente entre trabalhadores mais velhos, como os que são mais impactados pela discriminação etária. O objetivo desse estudo foi investigar a relação entre clima intergeracional e engajamento no trabalho, e se essa relação foi mediada pela discriminação etária. As quatro hipóteses foram testadas em uma amostra de 201 trabalhadores portugueses com 45 ou mais anos de idade, e um vínculo de emprego de seis ou mais meses, utilizando-se da técnica de regressão. Os resultados mostraram que a inclusão e afeto intergeracional, retenção e afeto intergeracional, e ausência de estereótipos geracionais são relacionados de forma negativa à percepção de discriminação etária por trabalhadores mais velhos. Além disso, o engajamento de trabalhadores mais velhos parece ser impactado apenas pela inclusão e afeto intergeracional. A análise de mediação mostrou que a discriminação etária não atuou como mediadora parcial entre as dimensões do clima intergeracional e o engajamento no trabalho. Implicações teóricas e práticas dos resultados pata as estratégias de gestão de recursos humanos nas organizações são discutidas.