Influência das Práticas de Gestão de Pessoas à Candidatura a Instituições Públicas

Abstract

This report was prepared as part of the curricular internship of the master’s degree in Management, with a view to obtain a master’s degree in Management from the Faculty of Economics of the University of Coimbra. This internship was held at the Municipality of Santa Comba Dão, Human Resources department, from February 15th to July 7th, making up 700 hours.During the internship, it was possible for me to work in a more focused way on the competitive procedures opened by the city council, so I took it as my objective to understand the entire process underlying this type of procedures, together with which I tried to understand by what reasons did the candidates compete for vacancies in the public sector and also what were their expectations regarding the work to be carried out and the public employer.After the ending of the internship and the analysis of the applied survey, it was possible to conclude that one of the issues that led most people to apply for this organization was the job security that this entity provides them and that the social relevance had little impact on that decision. Furthermore, we identified, in general, that workers are not unhappy with the employer, however, they would be expecting it to better fulfill some of their expectations, such as access to better conditions for career advancement and relevant training for the performance of their functions. It is clear that there is still a long way to go to strengthen the system of management practices that are associated with a climate of respect and mutual benefits in the employment relationship in public institutions directly related to local development.

O presente relatório foi elaborado no âmbito do estágio curricular do plano de estudos do Mestrado em Gestão, com vista à obtenção do grau de Mestre em Gestão pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra. Este estágio foi realizado numa Câmara Municipal, departamento de Recursos Humanos, no período de 15 de fevereiro a 7 de julho, perfazendo um total de 700 horas. Tendo as atividades do estágio focalizado nos procedimentos concursais abertos pela câmara municipal, o objetivo principal deste relatório é descrever e analisar de uma forma crítica o processo subjacente a este tipo de procedimentos, e muito em particular sobre os motivos que levam os candidatos a concorrer a vagas no setor público e as suas expetativas relativamente ao trabalho a efetuar e ao empregador público. A análise foi elaborada na base de um inquérito por questionário, o qual foi desenvolvido e aplicado durante o estágio. É evidenciado que uma das questões que levou a maioria das pessoas a candidatarem-se à instituição pública em concreto, foi a segurança no emprego que esta entidade lhes proporciona, ainda que a relevância social tivesse tido pouco impacto nessa decisão. Mais ainda, é identificado, de um modo geral, que os trabalhadores não estão descontentes com o empregador, contudo, estariam à espera de que este preenchesse melhor algumas das suas expetativas, como o acesso a melhores condições de progressão na carreira e a formações relevantes para o desempenho das suas funções. Fica claro que ainda existe um longo caminho a percorrer para fortalecer o sistema de práticas de gestão que estão associadas a um clima de respeito e benefícios mútuos na relação de emprego em instituições públicas com relação direta com o desenvolvimento local.