Novos conceitos de carreira: O impacto das atitudes de carreira proteana e sem fronteiras na satisfação de carreira e com a vida.

Abstract

O contexto atual do mercado de trabalho, é pautado por mudanças constantes, por trabalhos cada vez mais transitórios e pelo surgimento de novas formas de emprego, num mundo cada vez mais competitivo e global. Os avanços tecnológicos estão a moldar a sociedade, a quebrar barreiras geográficas e a potenciar a partilha de conhecimento. Muitas foram as pessoas que começaram a tomar as rédeas das suas carreiras, dando origem a conceitos de carreira e modelos teóricos que equacionam a mobilidade, o sucesso psicológico e os valores pessoais. O papel do psicólogo no aconselhamento de carreira passa também por estar a par das últimas tendências do mercado de trabalho e de conhecer os seus meandros para que possa desempenhar as suas funções da melhor forma possível.Através do recurso às Protean Career Atittudes Scale e Boundaryless Career Attitudes Scale, de Briscoe, Hall, e DeMuth (2006), da Life Orientation Test-Revised de Scheier, Carver, e Bridges (1994), da Satisfaction With Life Scale de Pavot, Diener, Colvin, e Sandvik (1991) e da Career Satisfaction Scale de Greenhaus, Parasuraman, e Wormley (1990), analisamos a relação entre a otimismo, a satisfação com a vida, a satisfação com a carreira e as atitudes de carreira proteanas e sem fronteiras.Foram obtidos dados de 279 funcionários do sistema público de saúde da Região Autónoma da Madeira, todos de nacionalidade portuguesa, com idades compreendidas entre os 22 e os 69 anos, dos quais 220 (78,9%) são do sexo feminino e 59 (21,1%) do sexo masculino, sendo a média de idades dos sujeitos de 42,89 anos (DP=10,841).Os resultados deste estudo indicam que a população em estudo, demonstrou atitudes de carreira proteana e sem fronteiras com valores médios altos. Existe também, um nível médio a alto de otimismo, um nível médio alto de satisfação com a vida, e com a satisfação com a carreira. Sugerindo que estes profissionais, encontram-se, em média, satisfeitos com as suas vidas, satisfeitos com as suas carreiras e que se encontram otimistas.

The current context of the job market is marked by constant changes, increasingly transient jobs and new forms of employment in an increasingly competitive and global world. Technological advances are shaping society, breaking geographical barriers and enhancing knowledge sharing. Many people began to rule their own careers, giving rise to career concepts and theoretical models that equate mobility, psychological success, and personal values. The psychologist's role in career counselling is also about being on the latest trends in the job market and knowing its intricacies.Through the Protean Career Attitudes Scale and Boundaryless Career Attitudes Scale by Briscoe, Hall and DeMuth (2006), Scheier, Carver and Bridges (1994), Life Orientation Test — Revised, Satisfaction With Life Scale by Pavot, Diener, Colvin and Sandvik (1991), and the career satisfaction scale of Greenhaus, Parasuraman, and Wormley (1990), analyse a relationship between optimism, life satisfaction, career satisfaction, and Protean and boundaryless career attitudes. Data has been collected from 279 employees of the public health system of the Autonomous Region of Madeira, Portugal, all with Portuguese nationality, aged between 22 and 69 years, of which 220 (78.9%) are female and 59 (21, 1%) are male, with a mean age of 42.89 years (SD = 10,841). The results of this study show that this population, shows Protean and Boundaryless career attitudes with high average values. There is also a medium to high level of optimism, a medium to high level of life satisfaction and career satisfaction. Suggesting that these professionals are, on average, satisfied with their lives, satisfied with their careers and optimistic.