Impacto da Liderança no desempenho da equipe de Enfermagem.

Abstract

Enquadramento: Atualmente, são cada vez maiores as exigências para que os enfermeiros assumam papéis administrativos e assistenciais simultaneamente, desta feita, a liderança constitui uma das principais competências necessárias para o desenvolvimento de atividades em diversos seguimentos e classes profissionais no setor saúde, dentre elas, destaca-se a enfermagem. O enfermeiro, representa o profissional de referência na prestação de cuidados e para além disso, encontra-se em constante proximidade com toda a equipe que atua na prestação de assistência nos serviços de saúde. Objetivo: Mediante a relevância da temática liderança, o presente estudo, refere-se a uma pesquisa do tipo revisão integrativa da literatura, com o objetivo de responder ao seguinte questionamento: Qual o impacto da liderança para um melhor desempenho da equipe de enfermagem na prestação de cuidados? Para além disso, estender a pesquisa de modo a apontar por meio das literaturas selecionadas em bancos de dados, as diversas abordagens acerca da liderança do enfermeiro, indicar contributos da liderança para a melhor prática da prestação de cuidados em enfermagem, identificar as principais competências do enfermeiro líder e verificar os principais estilos de liderança do enfermeiro. Metodologia: A busca por publicações ocorreu através das bases de dados Latin American and Caribbean Health Science Literature Database (LILACS), Banco de Dados em Enfermagem (BDENF) e Medical Literature Analyses and Retrieval System online (MEDLINE), no período de setembro à novembro de 2018, a pesquisa primária obedeceu aos seguintes critérios de inclusão: artigos publicados nos últimos 10 (dez) anos, entre janeiro de 2009 a dezembro de 2018, artigos publicados em língua portuguesa, artigos em que tanto o resumo quanto o texto integral estivessem escritos em língua portuguesa, Periódicos em que os títulos e resumos indicassem ter relação com os descritores e palavras chave utilizados na elaboração deste trabalho e que estivessem disponíveis com texto na íntegra de forma gratuita. Resultado: Após aplicar os critérios de inclusão primários, foram obtidos como resultado da pesquisa 291 artigos, mediante aplicados os critérios de inclusão e exclusão com base na metodologia PICOD, foram selecionadas 31 publicações para leitura criteriosa, obtendo como resultado final da amostra 21 artigos que respeitaram todos os critérios pré-estabelecidos com base na metodologia escolhida.Conclusão: É possível concluir, com base na análise das bibliografias selecionadas que abordam a temática, que a liderança exerce impacto tanto positivo quanto negativo no desempenho da equipe de enfermagem. Os fatores determinantes para o tipo de impacto exercido, encontram-se centrados no estilo de liderança adotado pelo enfermeiro, o tipo de relação com a equipe e no processo comunicacional exercido, onde a educação oferecida através das instituições formadoras e organizacionais, tem lugar de destaque na formação de líderes que atendam a esse novo perfil.

Background: Currently, the demands are increasing for nurses to assume administrative and care roles simultaneously. Thus, leadership is one of the main competences necessary for the development of activities in various segments and professional classes in the health sector, among them: if nursing. The nurse represents the reference professional in the provision of care and, moreover, is in constant proximity with the entire team that provides assistance in health services. Objective: Based on the relevance of leadership, the present study refers to an integrative literature review research, aiming to answer the following question: What is the impact of leadership for a better performance of the nursing team in providing of care? In addition, to extend the research to point out, through the selected literature in databases, the various approaches to nurse leadership, to indicate leadership contributions to the best practice of nursing care, to identify the main competences of the nurse. nurse leader and check the main styles of nurse leadership.Methodology: The search for publications took place through the Latin American and Caribbean Health Science Literature Database (LILACS), Nursing Database (BDENF) and Medical Literature Analyses and Retrieval System Online (MEDLINE), from October to November. From 2018, the primary research met the following inclusion criteria: articles published in the last 10 (ten) years, from January 2009 to December 2018, articles published in Portuguese, articles in which both the abstract and the full text were written in Portuguese, Periodicals in which titles and abstracts indicate that they are related to the descriptors and keywords used in the preparation of this work and were available with full text free of charge. Result: After applying the primary inclusion criteria, 291 articles were obtained as a result of the search, by applying the inclusion and exclusion criteria based on the PICOD methodology, 31 publications were selected for careful reading, obtaining as a final result 21 articles that met all pre-established criteria based on the chosen methodology. Conclusion: It is possible to conclude, based on the analysis of selected bibliographies that address the theme, that leadership has both positive and negative impact on nursing team performance. The determining factors for the type of impact exerted are centred on the leadership style adopted by the nurse, the type of relationship with the team and the communicational process exercised, where the education offered through the educational and organizational institutions has a prominent place, in training leaders who meet this new profile.