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https://hdl.handle.net/10316/43897
Título: | Planos para a igualdade de género nas organizações: contributos para o desenho e realização dos diagnósticos organizacionais | Outros títulos: | Plans for gender equality in organisations: contributions to the design and implementation of organisational diagnostics | Autor: | Monteiro, Rosa Ferreira, Virgínia |
Data: | 2013 | Editora: | MQE | Título da revista, periódico, livro ou evento: | Sociedade e Trabalho | Número: | 43/44/45 | Local de edição ou do evento: | Lisboa | Resumo: | O presente artigo constitui‑se como um contributo para a compreensão e operacionalização dos planos para a igualdade nas organizações. Partindo da explicitação do enquadramento político deste novo desafio, colocado pelos últimos governos às organizações, ele fornece um modelo de diagnóstico, indicando algumas estratégias metodológicas a prosseguir e o tipo de indicadores fundamentais numa análise de género. This article presents itself as a contribution to the implementation of the equality plans in organizations. Based on the explanation of the policy framework of this new challenge posed, by recent governments, to organizations, it provides a diagnostic model. It indicates some methodological strategies to be pursued and the key indicators for a gender analysis. |
URI: | https://hdl.handle.net/10316/43897 | ISSN: | 0873-8858 | Direitos: | openAccess |
Aparece nas coleções: | I&D CES - Artigos em Revistas Nacionais |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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