Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10316/43897
Title: Planos para a igualdade de género nas organizações: contributos para o desenho e realização dos diagnósticos organizacionais
Other Titles: Plans for gender equality in organisations: contributions to the design and implementation of organisational diagnostics
Authors: Monteiro, Rosa
Ferreira, Virgínia
Issue Date: 2013
Publisher: MQE
Abstract: O presente artigo constitui‑se como um contributo para a compreensão e operacionalização dos planos para a igualdade nas organizações. Partindo da explicitação do enquadramento político deste novo desafio, colocado pelos últimos governos às organizações, ele fornece um modelo de diagnóstico, indicando algumas estratégias metodológicas a prosseguir e o tipo de indicadores fundamentais numa análise de género.
This article presents itself as a contribution to the implementation of the equality plans in organizations. Based on the explanation of the policy framework of this new challenge posed, by recent governments, to organizations, it provides a diagnostic model. It indicates some methodological strategies to be pursued and the key indicators for a gender analysis.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10316/43897
ISSN: 0873-8858
Appears in Collections:I&D CES - Artigos em Revistas Nacionais

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Planos para a igualdade género nas organizações.pdf183.09 kBAdobe PDFView/Open


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Degois 

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.