Dinâmicas de Proatividade na Gestão de Carreira e no Emprego: o Impacto dos Padrões Motivacionais em Desempregados

Abstract

O percurso profissional dos indivíduos nas sociedades contemporâneas tem sido alvo de crescente instabilidade e imprevisibilidade, situação que indubitavelmente tem colocado em causa o conceito de carreira, tal como tradicionalmente era definido. Assim, o presente trabalho incide sobre uma problemática extremamente atual: o desemprego numa época complexa de mudança social. O objetivo da presente investigação é caracterizar e compreender as pessoas que se encontram em situação de desemprego, explorando a possibilidade de existência de diferentes clusters de indivíduos desempregados. Assim, com base na Motivational Systems Theory, analisar-se-á o padrão de crenças pessoais da população em estudo, bem como as eventuais características que o determinam. Pretende-se ainda analisar se o padrão motivacional influencia o comportamento do indivíduo na procura de reinserção profissional. A primeira fase – estudo empírico, envolve 900 pessoas em situação de desemprego, seguindo uma metodologia quantitativa. A segunda fase compreende o acompanhamento e monitorização de 284 sujeitos, procedendo-se a um estudo longitudinal. Os resultados apontam assim as variáveis que melhor explicam as diferenças entre os grupos em análise – Padrões Motivacionais Altos (PMA), Padrões Motivacionais Moderados (PMM) e Padrões Motivacionais Baixos (PMB) mediante a vivência de desemprego. Os resultados demonstram ainda quais os padrões motivacionais que melhor determinam a perceção de uma postura proativa na procura de reinserção profissional, especificamente no que respeita a variáveis como a Intensidade de Procura de Emprego, Competências de Empregabilidade e Conforto face ao Recurso à Rede Social, sendo estes resultados confirmados ao longo do período de monitorização. Os resultados obtidos são discutidos, sendo referidas as suas implicações ao nível da procura de emprego e consequente conquista do objetivo – a reinserção profissional.

Individuals career course in contemporary societies has been suffering increasing instability and unpredictability, which has doubtlessly been questioning the concept of career as traditionally defined. Therefore, this work focuses on an extremely current question: unemployment in a complex time of social change. The aim of this investigation is to characterize and understand the persons that find themselves in a situation of unemployment, and simultaneously to explore the possibility of existing clusters of unemployed individuals. Thus, based on the Motivational Systems Theory, we will analyse the pattern of personal beliefs of the analysed population as well as the possible characteristics that determine it. It is intended to further analyse whether the motivational pattern has any influence on the individual’s behaviour when seeking professional reintegration. The first phase – empirical study, involves 900 unemployed persons and follows a quantitative methodology. The second phase refers to the accompanying and monitoring of 284 individuals, followed by a longitudinal study. The results point to the variables that better explain the differences between the analysed groups – High Motivational Patterns (HMP), Moderate Motivational Patterns (MMP) and Low Motivational Patterns (LMP) when facing unemployment. The results still show the motivational patterns that better determine the perception of a proactive attitude when seeking professional reintegration, specially regarding variables such as Intensity in Job Searching, Employability Skills, and Comfort under the support of Social Net, being these results confirmed throughout the time of monitorization. The results are discussed and its implications to the situation of looking for a Job and consequentely the fullfilment of the aim – professional reintegration.

Le parcours professionnel des individus de la société contemporaine est cible de l´instabilité et de l'imprévisibilité croissante, une situation qui a sans aucun doute remis en question la notion de carrière, telle comme elle était traditionnellement définie. Ainsi, ce travail se concentre sur une question extrêmement actuelle: le chômage dans une époque de changement social complexe. L´objectif de cette investigation est de caractériser e comprendre les personnes qui se trouve au chômage, en explorant la possibilité de l'existence de différents groupes de personnes sans emploi. Ainsi, basé sur la Motivational Systems Theory on analysera la structure des croyances personnelles de la population en question, et toutes les caractéristiques qui la déterminent. L'objectif est également d'examiner si le modèle de motivation influe sur le comportement de l'individu dans la recherche de réinsertion professionnelle. La première phase – l´étude empirique, implique 900 personnes au chômage et suit une méthodologie quantitative. La deuxième phase comprend l´accompagnement de 284 sujets, procédant à une étude longitudinale. Les résultats indiquent les variables qui expliquent le mieux les différences entre les groupes en question – Modèles de motivation élevés, Modèles de motivation modérées et Modèles de motivation bas, à travers l'expérience du chômage. Les résultats démontrent que les modèles de motivation qui mieux déterminent la perception d'une attitude pro-active dans la recherche de réinsertion professionnelle, spécifiquement par rapport aux variables Intensité de la recherche d'emploi, Compétences d'employabilité et Confort vis-à-vis à l'utilisation du réseau social, et ces résultats ont été confirmés au cours de la période d´accompagnement. Les résultats obtenus sont discutés et renvoyé à leurs implications pour la recherche d'emploi et de la réalisation ultérieure de l'objectif - la réinsertion professionnelle.