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https://hdl.handle.net/10316/17749
Título: | Estudo empírico sobre o impacto da identificação organizacional e da implicação com o posto de trabalho nos processos de gestão do conhecimento | Autor: | Moreira, Rita Maria Estrela Pavão | Orientador: | Cardoso, Leonor | Palavras-chave: | Processos de Gestão do conhecimento; Identificação organizacional; Implicação com o posto de trabalho | Data: | 2008 | Título da revista, periódico, livro ou evento: | Estudo empírico sobre o impacto da identificação organizacional e da implicação com o posto de trabalho nos processos de gestão do conhecimento | Local de edição ou do evento: | Coimbra | Resumo: | A gestão do conhecimento (GC) remete para processos
organizacionais relacionados com a criação do conhecimento,
atribuição de sentido, partilha, memória organizacional,
medição/recuperação. A identificação organizacional (IO) e a
implicação com o posto de trabalho (IPT), enquanto vínculos
psicológicos dos colaboradores para com as organizações, parecem
influenciar a GC. Num estudo empírico realizado em 13 organizações
(numa amostra de 276 colaboradores), procurámos sustentar
empiricamente a capacidade preditiva da IO e da IPT face aos
processos de GC. De acordo com este objectivo, recorreu-se à técnica
de análise de regressão múltipla, tendo-se concluído que a variável IO
revela poder preditivo de todas as dimensões da GC, enquanto a IPT
revelou predizer a orientação cultural para o conhecimento e a gestão
social e discursiva do conhecimento, não evidenciando, contudo,
capacidade preditiva da gestão estratégica do conhecimento.
Contrariamente ao esperado, esta última variável também não se
mostrou preditora das práticas de gestão do conhecimento. As
implicações teóricas e práticas destes resultados são analisadas e
discutidas. The management of knowledge (GC) refers to organizational processes related to the creation of knowledge, allocation of meaning, sharing, organizational memory, measurement/recovery. Organizational identification (OI) and job involvement (JI), as psychological bonds that links employees to the organizations, appear to influence the GC. In an empirical study conducted on 13 organizations (in a sample of 276 employees), we tried to support empirically the predictive ability of the OI and JI face to the abovementioned processes. Accordingly, one resorted to the technique of multiple regression analysis, having been concluded that OI is able to predict all of the KM dimensions considered, while JI revealed prediction on the cultural orientation to knowledge, social and discursive management of knowledge, not showing, however, predictive ability of the strategic management of knowledge. Contrary to expectations, this last variable was not predictive of the practices of knowledge management. The theoretical and practical implications of these results are analyzed and discussed. Key Words: Processes of Knowledge Management; Organizational Identification; Job Involvement. |
Descrição: | Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra. | URI: | https://hdl.handle.net/10316/17749 | Direitos: | openAccess |
Aparece nas coleções: | UC - Dissertações de Mestrado FPCEUC - Teses de Mestrado |
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